Wandel verstehen. Zukunft gestalten.
Anpassungsfähigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg.
Ich glaube daran, dass Organisationen in einer Welt stetigen Wandels nur dann erfolgreich bleiben, wenn sie Anpassungsfähigkeit nicht nur verstehen, sondern leben. Mein Antrieb ist es, Menschen und Teams zu befähigen, den Wandel als Chance sehen, die Zukunft aktiv zu gestalten – mit klaren Strategien, umsetzbaren Lösungen und einem tiefen Verständnis für die menschliche Dynamik hinter Veränderungen.
Kundenstimmen
„Martin has tremendous insight and knowledge on managing change within organizations, with clear and decisive methods for ensuring both employees and business. He understands how critical OCM is to achieving success. “
Senior Project Manager / OCM Lead / USA
„Martin ist ein ausgewiesener Change-Experte und der richtige Begleiter für Veränderungsprojekte in Unternehmen. Er versteht es, wie kaum ein anderer, den Faktor Mensch in kleinen und auch großen Teams in solchen Vorhaben gezielt zu berücksichtigen, um den Erfolg von digitalen Transformationen sicherzustellen. Jeder der solche Projekte durchführt, sollte auf seine Expertise und Erfahrungen bauen.“
Senior Management Advisor & Managing Partner / Deutschland
“Martin is a very bright individual. He is honest, energetic and dedicated to his job, and not afraid to stand up to what he believes in. Martin is a fast analyst and does not waste a lot of time making simple decisions”
General Manager / Sweden
Luhmann trifft Shakespeare
Die ganze Welt ist Bühne,
Und alle Fraun und Männer bloße Spieler.
Sie treten auf und gehen wieder ab,
Sein Leben lang spielt einer manche Rollen
Der Monolog von Jacques aus Shakespeares „Wie es euch gefällt“ (Akt 2, Szene 7)
Dynamisches Change Management
Ein kontext-orientierter Ansatz zur Unterstützung der Anpassungsfähigkeiten von Organisationen.
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Dynamic Change Management
A context-oriented Approach to Foster the Adaptability of Organizations.
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Digital Leadership, Agile Change and the Emotional Organization
Emotion as a Success Factor for Digital Transformation Projects
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Digital Leadership, Agile Change and die Emotion Economy
Emotionen als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation
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Exploring the Potential of Neurosciences in Change Management
Emotionen als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation
Mehr über das Buch →
Senior Advisor
Mit über 30 Jahren Erfahrung im Change-Management bringe ich einzigartige Perspektiven als Berater, Auftraggeber und Change Stream Lead ein. Meine evidenzbasierten und multimethodischen Ansätze kombinieren praktische Erfahrung mit wissenschaftlicher Fundierung, um Organisationen effektiv und nachhaltig durch Veränderungsprozesse zu führen.
Erfahren – Vielseitig – Evidenzbasiert
Buchautor
Seit über 15 Jahren publiziere ich zu Change-Management und digitaler Transformation. Mein Fokus liegt auf Emotionen in Projekten, Kommunikation und der Integration soziologischer Systemtheorie. Ob Bücher, Blogs oder Fachkapitel – meine Veröffentlichungen bieten fundierte Perspektiven für erfolgreiches Veränderungsmanagement.
Fundiert – Inspirierend – Praxisnah
Speaker / Professor
Wissen zu vermitteln, ist meine Leidenschaft. Als Speaker und Professor teile ich Erfahrungen aus Theorie und Praxis, um inspirierende Einblicke in Change-Management und Organisationstheorie zu geben. Mein Ziel: Zuhörer begeistern und Erkenntnisse liefern, die nachhaltige Veränderungen in Organisationen ermöglichen.
Anschaulich – Visionär – Fesselnd